| Handlungsfelder bzw. Maßnahmen | empfohlen | umgesetzt |
|---|---|---|
| Qualifizierung und Kompetenzentwicklung | Nachfolgeplanung | |
| Personalentwicklungskonzept | X | |
| Seminare, Fortbildung | ||
| Führungskräfteschulung | ||
| Wissenstransfer | ||
| Qualifikationsanalyse | ||
Führung und Unternehmenskultur | Unternehmensstrategie | |
| Mitarbeiterbindung | X | |
| Image verbessern | ||
| Employer Branding | ||
| Führungskräfte sensibilisieren | X | |
| Mitarbeiter sensibilisieren | ||
| Interne Kommunikation verbessern | X | |
Personalführung und –rekrutierung | Kooperation mit anderen Einrichtungen | |
| Rekrutierung einer bestimmten Zielgruppe | ||
| Neueinstellung/Ausbildung | ||
| Kooperation mit Schule/Uni | ||
Arbeitsgestaltung und Arbeitsorganisation | Ablauforganisation | |
| Arbeitsplatzgestaltung | ||
| Arbeitsschutz | ||
| Arbeitszeitregelung | ||
| Interne Kommunikation verbessern | ||
Gesundheit und Arbeitsschutz | Gesundheitstrainings und/oder Sportkurse | |
| Gesundheitsförderung/einzelne Maßnahmen | X | |
| Betriebliches Gesundheitsmanagement |