Hausinterne Sensibilisierung Auswilrkungen des Demografischen Wandels: Veränderungen in der Arbeitswelt, Fackfräfteentwicklung, ältere Belegschagften, erste Maßnahmen

Phasen der Beratung

Informationsgespräch

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterinformationen z.B. Demografie Informations Markt

Altersstruktur

Alterszentrierte Altersstruktur

Zentrale Ergebnisse des Beratungsprozesses

Zentrale Treiber

sehr aktive PE/-OE-Abteilung im Hinlick auf salutogenetische Arbeitsbedingungen

Zentrale Hemnisse

keine bekannt

Handlungsfelder

Handlungsfelder bzw. Maßnahmen	empfohlen	umgesetzt
Qualifizierung und Kompetenzentwicklung
Nachfolgeplanung
Personalentwicklungskonzept
Seminare, Fortbildung
Führungskräfteschulung	X
Wissenstransfer
Qualifikationsanalyse
Führung und Unternehmenskultur
Unternehmensstrategie
Mitarbeiterbindung
Image verbessern
Employer Branding
Führungskräfte sensibilisieren	X
Mitarbeiter sensibilisieren	X
Interne Kommunikation verbessern
Personalführung und –rekrutierung
Kooperation mit anderen Einrichtungen
Rekrutierung einer bestimmten Zielgruppe
Neueinstellung/Ausbildung
Kooperation mit Schule/Uni
Arbeitsgestaltung und Arbeitsorganisation
Ablauforganisation
Arbeitsplatzgestaltung
Arbeitsschutz
Arbeitszeitregelung
Interne Kommunikation verbessern
Gesundheit und Arbeitsschutz
Gesundheitstrainings und/oder Sportkurse
Gesundheitsförderung/einzelne Maßnahmen
Betriebliches Gesundheitsmanagement

Maßnahmen sonstige

Beratungszeitraum

Weniger als 1 Monat

Beratungsumfang

16 bis unter 24 Stunden

Beteiligte Personen

Personalverantwortliche(r)
Mitarbeiter

Beteiligte Personen Sonstige

interne Kommunikation

Instrumente

Altersstrukturanalyse (ASA-Tool)
INQA-Instrumente

Instrumente sonst

Arbeitsbewältigungs-Coaching