Karola Brunner – die Demografie-Expertin vor Ort
Pressemitteilung der Regionalstelle Nordbayern/Main-Kinzig Kreis
Zwei Fragen stehen für die Demografie-Expertin Karola Brunner bei ihrer Arbeit im Vordergrund: Was können Unternehmen tun, um für neue Mitarbeiter als auch für ihre Beschäftigten gleichermaßen attraktiv zu sein? Und wie kann brachliegendes Potenzial der Mitarbeiter möglichst so genutzt werden, dass beide Seiten profitieren? Karola Brunner unterstützt Unternehmen bei der Suche nach Antworten auf diese Fragen. Als Diplom-Betriebswirtin (FH) und Demografie-Expertin berät sie Unternehmen, die die Auswirkungen des demografischen Wandels spüren. „Angesichts des drohenden Fachkräftemangels sollte jedes Unternehmen an einer altersgerechten Arbeitsgestaltung, die sowohl die körperliche als auch die psychische Gesundheit jedes Mitarbeiters schützt, interessiert sein“, sagt Karola Brunner. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, sei es wichtig, sich den Auswirkungen des demografischen Wandels nicht nur anzupassen, sondern sie zu nutzen.
Zu ihren Kunden gehören auch Pflegebetriebe. Dort sind erste Auswirkungen des demografischen Wandels bereits spürbar. Mithilfe der vom Unternehmen bereitgestellten Daten führt Demografie-Expertin Karola Brunner zuerst eine Altersstrukturanalyse durch. Auf Basis dieser Ergebnisse können dann betriebsspezifische Strategien zur Sicherung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter abgeleitet werden. Ein weiteres wichtiges Element ihrer Arbeit bilden so genannte Zukunftsgespräche mit Mitarbeitern ab 45 Jahren. „Darin werden Themen angesprochen, die sich auf die arbeitsbiografischen Perspektiven der Mitarbeiter beziehen“, sagt Brunner. Eine Analyse der Ist-Situation gehört ebenso dazu wie das Konkretisieren von Perspektiven und Zielen sowie der Ausbau vorhandener Kompetenzen und Potenziale. Branchenübergreifend spielt der Bereich „Gesundes Arbeiten“ eine zentrale Rolle für alle Maßnahmen. „Wichtig ist aber auch die Entwicklung von Laufbahnmodellen, die den Wechsel von Positionen oder Tätigkeiten ermöglichen. Auch Pläne für den Eintritt in den Ruhestand und das damit verbundene Sichern von Erfahrung und Wissen spielen eine Rolle. „Jeder Betrieb muss letztlich seine eigene Vorgehensweise entwickeln – Konzepte von der Stange gibt es nicht“, betont Karola Brunner.
Die von ihr durchgeführten Analysen und Gespräche dienen dem Ziel, dem Unternehmen einen Überblick über demografiebedingte Chancen und Risiken zu bieten. Ist das gelungen, unterstützt sie die Leitung darin, individuelle Lösungen zu finden, die Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen betreffen. In einer Einrichtung war es beispielsweise der Test eines anderen Arbeitszeitmodells, das den Mitarbeitern mehr Flexibilität bot und auf diese Weise den gestiegenen Fehlzeiten entgegenwirken konnte. Bei einem anderen Kunden sorgten Workshops zum Thema „Älterwerden in Beschäftigung“ für neue Impulse.
Bei Fragen zum Thema steht Ihnen Frau Karola Brunner gerne zur Verfügung.
Regionalstelle Nordbayern/Main-Kinzig Kreis
c/o Karola Brunner Beratung Coaching Supervision -
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